เล่าถึง presentation Optimizing for Happiness by Github founder

แอบตกยุคนิดหน่อย เพิ่งจะมีโอกาสนั่งดู presentation เก่าพอสมควรซัก ปีกว่าๆ 2 ปีได้ ที่ชื่อว่า Optimizing for Happiness โดย Tom Preston-Werner  หนึ่งในผู้ก่อนตั้ง Github ซึ่งเค้ามาพูดถึงการบริหารงานบริษัทที่เค้ายึดหลักความสุขเป็นสำคัญ

สำหรับใครที่ไม่รู้จัก Github ผมเคยเขียนถึงบริษัทนี้ไปแล้วครั้งนึง เค้าทำเว็บไซด์เอาไว้สำหรับให้คนเก็บและแชร์ code โปรแกรมอย่างมีประสิทธิภาพ

ในด้านธุรกิจมีความน่าสนใจอยู่ตรงที่ว่าเป็นบริษัทที่ไม่ได้รับเงินทุนภายนอกช่วยเหลือในการตั้งบริษัทเลย มีกำไรตั้งแต่ 6 เดือนแรกและมีกำไรมาตลอด ปัจจุบันรับเงินลงทุนไปรอบนึง ประมาณ 100 ล้านเหรียญ ซึ่งถือว่าสูงมากสำหรับการรับเงินลงทุนรอบแรก และตลอดการดำเนินงานที่ผ่านมายังไม่มีพนักงานลาออกเลย (จากล่าสุดที่ได้ยินมามีเกือบ 200 คน)

ถ้า search หาหัวข้อการพูดนี้ จะพบว่ามี 2 เวอร์ชั่น อันนึงพูดที่ Startup School จัดโดย YC อีกอันพูดที่คอนเฟอเรนซ์ Ruby ที่อาเจนตินา สไลด์ของอาเจนตินาอยู่ที่นี่ครับ

Tom ก็ได้เล่าเรื่องราววิธีดำเนินงาน และแนวคิดการบริหารงานของบริษัท ซึ่งมีอะไรที่บริษัททั่วไปจะไม่ทำกัน เช่น ให้พนักงานเลือกทำอะไรก็ได้ที่อยากทำ วันลาหยุดไม่จำกัด ทำงานจากที่ไหนก็ได้ แต่เค้าก็ได้เน้นย้ำในตอนต้นว่า สิ่งเหล่านี้ที่เค้าพูดถึงเป็นสิ่งที่ผ่านการคิดและพัฒนามาเรื่อยๆ ตามเวลาและเงินทุนของบริษัท ไม่ได้เกิดมาตั้งแต่ต้นแต่อย่างใด

ขอยกช็อตหล่อๆ ช่วงท้ายเวอร์ชันอาเจนตินามาให้อ่านกันนะครับ

เค้าจะพิสูจน์ว่าบริษัทที่จะเจริญเติบโตไปได้อย่างดี ต้อง Optimizing for Happiness

OPTIMIZING FOR HAPPINESS = INVESTING IN HUMANS

INVESTING IN HUMANS = A HAPPY TEAM

A HAPPY TEAM = A GREAT PRODUCT

A GREAT PRODUCT = HAPPY UESRS

HAPPY UESRS = PAYING CUSTOMERS

PAYING CUSTOMERS = MORE MONEY

MORE MONEY = A BETTER ABILITY TO OPTIMIZE FOR HAPPINESS

ใครสนใจเนื้อหาเต็มๆ ก็ลองไปดูไปฟังกันนะครับ

บริษัทไหนทำได้แบบนี้ แล้วหาคนทำงานไม่ได้ เอาผมไปทำงานด้วยเลยเอ้า!

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s